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春花含笑意,爆竹增歡聲。2020年轉(zhuǎn)瞬即逝,帶著昨日的汗水和成績(jī),懷著對(duì)明天的希望和憧憬。2021年1月1日安徽神華公司2020年終總結(jié)大會(huì)年會(huì)盛典暨優(yōu)秀員工表彰大會(huì)隆重召開。
2020年是極不平凡的一年。新型冠狀肺炎病毒突如其來,實(shí)體經(jīng)濟(jì)帶來巨大的壓力,各行各業(yè)均受到嚴(yán)重沖擊,生豬屠宰行業(yè)更是經(jīng)歷了百年不遇的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。
神華人始終秉承“品質(zhì)、服務(wù)、誠(chéng)信”的經(jīng)營(yíng)理念,推行“兩個(gè)穩(wěn)定,一個(gè)保障”經(jīng)營(yíng)方針,執(zhí)行7S管理和精益生產(chǎn)管理。2020年各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)均穩(wěn)步提升,呈現(xiàn)向上增長(zhǎng)的良好態(tài)勢(shì)。疫情期間,廣大員工克服種種困難,全力以赴保證復(fù)工復(fù)產(chǎn),在諸多不利條件下,保生存拓發(fā)展,生鮮屠宰量全年突破新高,銷售額同比增長(zhǎng)在上一個(gè)臺(tái)階。為公司的發(fā)展交出了一份可以載入神華史冊(cè)的答卷。
2021年作為發(fā)展關(guān)鍵年,面對(duì)激烈又殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),神華人要不斷的改進(jìn)自己,提高自己。開拓更多的市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò),加快經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型,向著更高更大的目標(biāo)前進(jìn)。
1、產(chǎn)品質(zhì)量?jī)r(jià)值提升工作常抓不懈。質(zhì)量提升品牌,品牌提升效益,把質(zhì)量管理放在第一位。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,規(guī)范管理,提高全員、全過程、全方位質(zhì)量控制,打造質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè),推廣品牌建設(shè),力爭(zhēng)達(dá)到同行業(yè)先進(jìn)水平。
2、推進(jìn)7S管理。改善公司形象,提高工作效率,保障公司生產(chǎn)安全,食品安全,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。
3、繼續(xù)先進(jìn)評(píng)優(yōu)工作。季度、年度、班組流動(dòng)紅旗評(píng)比,董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等獎(jiǎng)項(xiàng)繼續(xù)執(zhí)行。
4、落實(shí)管理干部包崗責(zé)任制。管理干部深入基層,深入一線,傾聽員工心聲,了解員工思想動(dòng)態(tài)。協(xié)助解決工作中存在問題,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
5、管理創(chuàng)新工作長(zhǎng)期開展。管理創(chuàng)新在企業(yè)管理方面、節(jié)能降耗方面、工作效率方面、產(chǎn)品價(jià)值方面等均得到有效提升。2021年管理創(chuàng)新更深層次提高,深挖內(nèi)潛,助推公司快速發(fā)展。
6、逐步提高員工福利待遇及人文關(guān)懷。不斷增強(qiáng)神華人的獲得感、幸福感、自豪感。贍養(yǎng)老人和子女大學(xué)教育、醫(yī)保差額報(bào)銷、疫情貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
面對(duì)未來,安徽神華要達(dá)到銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋百座城市,銷售收入突破百億,并打造百年企業(yè)的愿景目標(biāo)。要不斷吸取優(yōu)秀人才,拓展業(yè)務(wù),展現(xiàn)更大的格局和更大的體量,助力實(shí)現(xiàn)更高的理想。
在這個(gè)千帆競(jìng)發(fā),百舸爭(zhēng)流的時(shí)代。神華人絲毫不能驕傲自滿,固步自封,要有危機(jī)感,居安思危。不能猶豫不決,徘徊迷惘。只有順勢(shì)而為,逆流而上,積極應(yīng)變,才能與時(shí)代同行。未來的挑戰(zhàn)可能完全超乎曾經(jīng)的預(yù)想。把握明天的方法,不斷開創(chuàng)未來。才能爭(zhēng)取到更大的生存發(fā)展空間。
本次表彰的還有三個(gè)優(yōu)秀班組:生鮮分割班、熟食灌裝班、生鮮冷包班。優(yōu)秀員工有(排名不分先后):謝紅新、趙洋洋、李穎、謝萍、劉玉葉、李敏、朱翠華、謝好云、阮淑梅、周玉芹、李彩、劉杰、王峰、張曉莉、紀(jì)丹丹、程玲、王傳新、陳夢(mèng)凡、李毛生、余祖華、宋春杰
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